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企業要聞
  • 集團公司總工程師韓玉成功入選國家“百千萬人才工程”
  • 發布時間:2019-11-14 15:11:57  來源:廣西路橋工程集團有限公司  點擊數量:
  •        近日,人力資源和社會保障部公布了2019年國家百千萬人才工程入選名單,集團公司總工程師韓玉成功入選,并被授予“有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。本年度廣西地區共有4人入選,韓玉是其中唯一的企業代表。這標志著集團公司在國家級高層次人才培養和隊伍建設方面取得了新突破。
           國家新世紀百千萬人才工程是由人力資源和社會保障部會同科技部、教育部、財政部、發展改革委、自然科學基金會、中國科協等為加強高層次專業技術人才隊伍建設,促進優秀中青年學術技術帶頭人的成長而設立的高層次人才選拔培養制度,是選拔培養中青年學術技術領軍人才的重大人才工程。重點選拔培養瞄準世界科技前沿,能引領和支持國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才。
           韓玉,現任廣西路橋工程集團有限公司總工程師,教授級高級工程師。他在鋼管混凝土拱橋建造領域業績突出,擔任項目經理主持建造的世界最大跨度鋼管拱橋合江長江一橋、擔任副經理建造的世界最長連拱鋼管拱橋杭州復興大橋、擔任技術組長建造的最大跨徑提籃拱橋安徽太平湖大橋,均獲得中國土木工程詹天佑獎、中國建設工程魯班獎。憑借出色的科研及創新能力,他參研的科研項目獲國家科技進步二等獎一項(2018年度),國家級工法5項,廣西科技進步一等獎1項(2014年度),廣西科技進步二等獎4項;獲發明專利13項,實用新型專利40項。他還主持編寫廣西地方標準3項,并于2019年入選第一批廣西高層次人才認定(E類)。
           此次韓玉入選國家百千萬人才工程,不僅是對其個人科研及創新能力的充分肯定,同時也是集團公司大力培養高層次人才的成果體現。一直以來,集團公司大力推進人才隊伍建設,重視人才培養與發展,采取有效手段,持續提高人才隊伍整體水平。一是搭建企業內培系統,以打造學習型企業為目標,實現培訓常態化;二是組織中高層人才專項培訓,利用清華大學、浙江大學等國內一流院校培訓資源,提升中高層次人才素質和能力;三是重視青年員工發展,開展“導師帶徒”活動,對優秀青年員工進行重點培養,通過到平南三橋等重點項目鍛煉學習,提高青年員工綜合實力;四是設立領軍型人才工作室,為領軍型人才提供科研支持,拓寬人才培養方式;五是推進人才職業發展“雙通道”,為專業技術人才成長保駕護航。公司還將通過多項人才計劃,運用人才盤點等手段,進一步激活員工潛能,增強人才核心競爭力。(集團公司黨委工作部 黃慶義 郭峻銘 文/圖)
     
    圖為工作中的韓玉
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