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企業要聞
  • 集團公司獲2019中國年度最佳雇主南寧最佳雇主獎
  • 發布時間:2019-12-25 08:25:45  來源:廣西路橋工程集團有限公司  點擊數量:
  •     12月20日,“共生職場·效能制勝”2019中國年度最佳雇主頒獎盛典南寧站在中國-東盟青少年文化藝術中心舉辦,集團公司榮獲“2019中國年度最佳雇主南寧最佳雇主”。
        據了解,“中國年度最佳雇主”是中國最具權威性、影響力最強、規模最大的雇主品牌評選活動,由職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起,旨在以獨立客觀的立場發現企業和人力資源管理的行業趨勢,同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。
        2019中國年度最佳雇主于2019年8月啟動,參評單位超過50000家, 提名和投票的職場人員超過4000萬,南寧地區有效報名企業數量有272家。通過邀請報名企業的前/現雇員、潛在雇員對企業在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長發展、工作環境六大維度的表現進行評價,集團公司最終入圍2019年南寧最佳雇主10強榜單。2018年,集團公司曾榮獲“最佳雇主提名獎”,今年獲得“最佳雇主獎”, 這是對集團公司在企業文化、雇主品牌建設等方面的肯定。
        集團公司自成立以來,逐步形成了具有自身特色的企業文化理念。集團公司致力于為員工創造良好的工作、學習和生活環境,使員工在工作上斗志昂揚,在學習上動力十足,在生活上感受“家”式溫暖。一是著力打造員工晉升發展雙通道,使員工晉升方式不再單一;人才識別由以組織發展為核心的單一維度變為以個人發展為核心的多向維度,體現了集團公司對人才的尊重。二是重視人才的培養與發展,持續提高人才隊伍整體水平。公司通過搭建企業內培系統,實現培訓常態化,如組織中高層人才到清華大學、浙江大學等國內一流院校專項培訓,提升中高層次人才素質和能力;創新“導師帶徒”活動,安排優秀青年員工到品牌項目學習鍛煉,提高青年員工綜合實力,加速新員工成長步伐;設立領軍型人才工作室,為領軍型人才提供科研支持,發揮領軍型人才效應。三是用心經營品質企業,通過建立強有力的企業文化,引領企業發展;中國土木工程詹天佑獎,中國建設工程魯班獎,自治區主席質量獎,不斷打響了廣西路橋品牌。四是提供優厚的薪酬福利待遇,薪酬實現多元化,充分保障員工生活水平。集團公司連續三年員工離職率低于5%,員工幸福感強,滿意度高,是名至實歸的“最佳雇主”。
        下階段,集團公司將繼續本著“德才兼備,有為有位”的人才理念,切實做好雇主品牌建設、人才隊伍建設、人力資源價值挖掘,打造具有實效的集團人力資源發展、管控與服務體系,幫助員工實現自我價值和社會價值增值,提升雇主形象,擴大雇主品牌影響力。(集團公司黨委工作部 黃慶義 郭峻銘 文/圖)


    圖一:
    集團公司人力資源部部長羅憶芳領取最佳雇主獎獎杯

    圖二:2019中國年度最佳雇主南寧最佳雇主獎獎杯
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